人力资源公司面临自研还是外购HRO系统的选择时，需要综合考虑多方面因素。自研系统虽然可以根据公司的特定需求进行定制，但也需要投入大量的人力、物力和时间资源。而且，自研系统可能面临技术难度高、开发周期长、维护成本高等问题。相比之下，外购HRO系统则具有成本较低、快速部署、易于维护等优势。人力资源企业老板对HRO系统自研还是外购的利弊有充分认识。
首先，对开发成本要有充分估计，自研hro 系统大约需要200万至300万研发成本（一个项目经理、三个开发人员、一个测试工程师、一个美工,开发周期需要二年），后续每年需要二个工程师的维护,35万至40万元维护成本。
再次、对HRO系统开发难易要有充分估计,成功率20%左右：人力资源公司的核心业务系统本质上就是服务行业的ERP，对应管理的是人力资源公司的服务管控（服务约定、服务交付、服务结算等）、供应商（支的交易）、销售（收的交易）、人、财（财务管理）、服务产品（劳动合同类、社保类、薪酬类、福利类、商保类等），一点不比制造业简单。并且，即使开发成功了，后期的每年维护费用都远大于外购的维护费。
所以对大数人力资源企业，自研成本太大，开发周期长，成功率低，而外购人力资源外包系统是首选,成本低，成功率高，于可以快速部署和启用，无需进行繁琐的开发工作。外购系统通常由专业的供应商提供，具有成熟的功能和稳定的性能，可以满足大多数企业的基本需求。
拿我司德华人力资源外包（HRO）系统来说，签约客户多是各省市中型及以上头部人力资源企业，这些中大型人资企业选择外购HRO系统来减轻公司成本压力，提高成功率。再回归到产品本身，我司HRO系统是一款非常好用的人力资源外包管理软件，德华人力资源外包系统(HRO)功能如下：
一、三方系统平台，构建了完整的人力资源全流程服务外包
平台端：人员管理、社保公积金商保管理、结算统计、财务管理等
员工端：工资福利查询、档案信息维护等
企业端：甲方客户报增报减、账单确认查询等
二、所有结算工作智能完成，提高人员效率、降低成本
传统EXCEL费用表，工资、个税、社保等数据计算很容易出错。德华独创的HRO系统，确保所有数据一键核算、准确无误，帮助甲方HR彻底解决结算难，大大提高人力资源服务机构满意度。
三、一键生成社保/公积金调基补差
全国各地社保基数与政策实时更新，调基补差可设定基数、时间，一键补差结算，自动计算，极大提高工作效率。
四、社保公积金分账户数据与实缴数据自动对比
系统自动对比社保，公积金台账与实缴数据，彻底告别少收、多收、漏收，使数据精准无误
五、员工自动上传花名册、档案信息
花名册、档案信息员工自助上传更新，客服一键审批，收集资料再不琐碎，大大提高客服人员工作效率
六、电子合同远程网签，合同到期自动提醒
员工可以远程签合同，提高客服人员效率。系统可以自动提醒未签及到期人员合同，降低企业法务等风险
七、员工个税自动累计计算、财务个税一键申报
系统可自动累计员工个税、年终奖个税等、劳务税等数据，财务并能自动申报，省去大量工作量。
八、业绩报表等自动生成,大大提高绩效核算效率
系统自动生成各种数据报表，如人员报表、社保报表、结算报表、工资报表、业绩报表等。
九、强大的智能提醒功能，由人找事转变成事找人的工作方式
系统智能提醒到各工作岗位人员的待办事项、任务处理、风险提醒等，如提醒各客服人员的人员合同到期、社保增减员办理等,像超级管家24小时服务到各岗位人员
十、模块化设计，支持企业各种功能的扩展
支持大型企业个性化设计开发、接口扩展性强
十一、财务数据自动核对，总经理再不担心少收、多收等财务数据风险
社保、公积金、商保、工资、服务费等财务数据自动核对到人员明细，数据出错一目了然，再不担心财务数据风险
十二、系统权限、工作流程自定义，满足不同企业的管理需求
德华软件深耕人力资源派遣外包软件十几年，HRO系统提供租赁及买断模式，平均一年几万的成本费用，相比自研开发成本大幅降低。
其实有些大型人力资源企业考虑自研主要是从安全的角度考虑，所以人力资源企业在选择HRO平台（hro saas）时需考虑软件服务商的背景，软件服务商不做人力资源服务业务是基本原则，否则安全性至少在理论上存在缺陷的，德华软件虽然深耕人力资源派遣外包软件十几年,但无人力资源相关的业务。对少数自研的大型人力资源集团可以考虑采购项目源码私有化部署+定制来满足自己业务逻辑。
因此，人力资源公司在选择自研还是外购HRO系统时，需要权衡利弊，综合考虑公司的实际情况、业务需求、成本预算等因素。如果公司更注重成本控制和快速部署，且对系统的功能和性能有较为明确的需求，那么外购HRO系统可能更为合适。
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