如何选择到适合我们的人力资源派遣外包管理软件，首先其实我们应当根据自己的行业业务需求，自己业务的特殊性来做针对性的选择，而不是去盲目的跟风。
第一、从人力资源企业自身的业务需求考虑
可以花更少的钱，购买到真真适适合人力资源自身企业的系统软件,人力资源派遣外包业类软件大致分三类：
一类 如只是需要招聘为主，那就只需购买一个招聘软件或招聘小程序，价格便宜。
二类、如业务是小时为主，招聘是通过招聘专员或其他供应商提供为主，除了招聘外，还需要人员管理、工资结算、供应商结算管理，这类系统是人力资源派遣系统，如德华软件的人力资源派遣系统就适合管理这类业务，并且价格也都很便宜。
三类、人力资源外包业务为主人资企业，业务量大并且复杂，如工资代发，社保公积金商保代办等业务，管理人员多但企业内部人员少，所以需要人力资源外包业务系统来协助管理非常重要。
第二、对人力资源派遣外包软件企业选型需思考如下：
一、要选择成熟人力资源派遣外包行业软件： 看系统功能是否强大、细致成熟,在派遣外包软件领域深耕的年限，是否为主营业务。
二、要有成熟的成功的客户案例，有三年以上大型企业成功案例
三、实施人员的实施能力 既要懂技术又要能理解行业业务的实施工程师
四、要从企业的可持续、业务安全性等方面综合考虑。
此外，有二点也值得我们选型时多慎重思考：
一、有风险资本背景软件企业我们应该慎重，虽然会给软件企业带来快速发展，但资本是要快速回报的，但实际在人力资源派遣外包软件的细分领域市场较小，但软件成熟期较长，所以一旦风险资本达不到预期回报，可能给软件企业带来业务转型或倒闭等风险。
二、有人力资源业务背景的软件供应商，其实有些大的人资企业会自行开发人力资源外包系统，有些也会出售。这类企业除了考虑软件本身是否成熟，潜在风险比较多，如：需要考虑软件供应商是否与自身业务的竞争，数据潜在安全性等等。因为人力资源外包软件相当人力资源企业的ERP系统，好的系统集成了企业的管理模式及思想，企业所有重要信息及资料数据都在系统上，如有客户资料、价格信息、人员信息、财务信息、商业模式等等,这也每个企业的核心竞争力,所以每家人力资源企业选型时必须慎重思考,原则上至少有人力资源业务的不可行的。
其实人资企业会自行开发的成功率非常低，风险性更高，如开发周期超预期、成本超预期、产品达不到预期效果等等